چگونگی حل مشکالت اشتغال در شرکت های چاپ ونژو

چگونگی حل مشكلات "مشكلات اشتغال" در شركتهاي چاپ ونژو

ما یک شرکت چاپ بزرگ در شنژن چین هستیم. ما ارائه می دهیم تمام نشریات چاپی، چاپ کتاب های سختگیرانه، چاپ کتاب های کاغذی، نوت بوک های سخت افزاری، چاپ کتاب های جعلی، چاپ کتاب چاپی، چاپ بروشور، جعبه بسته بندی، تقویم، انواع PVC، بروشورهای محصول، یادداشت ها، کتاب کودکان، برچسب ها، همه انواع کاغذهای رنگی خاص، کارتهای بازی و غیره.

برای اطلاعات بیشتر مراجعه کنید به

http://www.joyful-printing.com. ENG فقط

http://www.joyful-printing.net

http://www.joyful-printing.org

ایمیل: info@joyful-printing.net

در سال های اخیر، استخدام مشکلی برای شرکت های چاپی است. در ژجیانگ، استفاده از کمبود نیروی کار، کمبود برق، کمبود زمین، کمبود سرمایه، افزایش قیمت ها و هزینه ها، باعث توسعه شرکت های کوچک و متوسط شده است. شرکت های چاپ ونژو به سختی مستقل هستند. مشکل کمبود کار به طور فزاینده ای برجسته شده است. هر سال پس از جشنواره بهار، بازار استعداد و بازار کار شکوفا خواهد شد، اما بر خلاف گذشته، این شرکت مشتاق جذب مردم است، اما نامزدها در عجله نیستند. چنین "بازی" معتقد است که نتایج واضح است. اما در هر حال، نیاز فوری فعلی برای پیدا کردن یک راه حل. سپس، کجا ریشه مشکل در متوسط تا بلند مدت است؟ نویسنده نتیجه می گیرد که اساس اساسی ترین این است که مشکل اساسی (یا مشکل نهایی) مشکل تصمیم گیرنده است.

"مشكلات اشتغال" مربوط به عرضه و تقاضا بازار استعداد و بازار كار و كاربران صنعتي است. هنگامی که عرضه نیروی انسانی تنگ است، سیاست آموزش و حفظ مردم باید اتخاذ شود؛ هنگامی که عرضه بیش از تقاضا باشد، سیاست اشتغال و حفظ اشتغال باید مورد توجه قرار گیرد. این جایی است که شرکت کاهش میزان گردش و کاهش استراتژی "کار سخت" را کاهش می دهد. در حقیقت، برای کارکنانی که تخصص کسب و کار و توانایی های کاری دارند و دارای اخلاق خوب حرفه ای هستند، همیشه تمرکز سیاست های استخدامی شرکت هستند.

شرکت های صنعتی ونژو سعی کرده اند مشکل مشکلات اشتغال را حل کنند. در این موضوع، آنها از شرکت های زیر بازدید کردند.

شرکت توسعه هنگ کنگ: اولین سیستم تمام وقت سیستم کار مشترک

به تازگی، شرکت ژجیانگ Gangfa Soft Packing Co.، Ltd. یک مؤسسه مشترک سهام کار کامل را ارائه کرده است که به کارمندان اجازه می دهد از سود سهام مانند سهامداران شرکت بهره مند شوند که موجب تحریک شور و خلاقیت کارکنان می شود. این اولین مورد در Wenzhou است.

گزارش شده است که ژجیانگ Gangfa نرم بسته بندی شرکت آموزشی ویبولیتین تولید کننده پیشرو در انعطاف پذیر بسته بندی در Wenzhou، با بیش از 300 کارمند. از یک سو، دستورات در حال آمدن است و از سوی دیگر، استخدام به طور فزاینده ای دشوار است. به منظور تثبیت کارکنان برای مدت زمان طولانی، مدیریت ارشد شرکت بسیار دشوار است. آنها پیشنهاد کردند که اگر کارکنان عادی هر ساله مانند سهامداران می توانند از سود سهام لذت ببرند، آیا این می تواند اشتیاق کارکنان را تحریک کند و تیم سازمانی را تثبیت کند؟ در نتیجه، مدیریت ارشد این شرکت، با شروع از سال جاری، با معرفی این اقدامات سیستم سهامداران تمام کارکنان، تصمیم گرفت که کارکنان واقعا مالک این شرکت شوند.

بدیهی است که با بهره مند شدن از سود سهام، این شرکت منافع کارکنان را با توسعه شرکت به هم پیوند می دهد و دو نفر از آنها نزدیک است که باعث می شود کارکنان حس تعلق داشته باشند. در مواجهه با مشکل استخدام کارگران، سود سهام سهامدار به عنوان یک لینک، تقسیم کار و سرمایه، تبدیل به یک مفهوم اشتغال جدید برای برخی از شرکت های خصوصی در شهرستان ما می شود. این شرکت اقدامات متعددی را برای دادن و پاداش سهام به کارکنان به وجود آورده است که به این معنی است که کارکنان می توانند علاوه بر دستمزدها هر سال سود سهام خود را نیز دریافت کنند. زمانی که کارکنان طعم و مزه ی بودن رئیس را احساس می کنند، دیگر احساس نمی کنند که فقط برای این شرکت کار می کنند، اما با این شرکت کار سخت تر و قوی تر انجام می دهند که اعتقادشان را به کار سخت و ریشه در سازمانی تقویت می کند.

صنعت چاپ شوگنگ: با استفاده از اقدامات قلب گرم برای حل مشکل کمبود کار

به منظور تثبیت تولید، حفظ کارکنان و جلوگیری از وضعیت منفعل از مشاغل استخدام، گروه چاپی شوگانگ اقدام به پرداخت هزینه های یک طرفه برای کارکنان خارجی، حقوق کارکنان در طول تعطیلات جشنواره بهار و پاداش برای استخدام موفق دوستان و بستگان در روستا. اقدامات قلب گرم، مردم را در ذهن حفظ کرده و نتایج قابل توجهی به دست آورده اند.

هر فصل جشنواره جشنواره بهار برای خرید بلیط بسیار دشوار است، بلیط ها گران هستند و کارکنان امیدوارند که به خانه بروند، اما شرکت تنها می تواند زمان تعطیلات را با توجه به اجرای سفارشات تولید تعیین کند. چگونه اختلافات میان دو کشور را هماهنگ کنیم؟ چگونه می توان کارکنان را آسان کرد؟ سه سال پیش، از طریق تحقیق در سطح بالا شرکت، سه طرح آغاز شد: یکی از این هزینه های یک طرفه برای کارکنان خارجی است؛ دیگر این است که حقوق و دستمزد همه کارکنان در طول جشنواره جشنواره بهار به طور معمول پرداخت خواهد شد. سوم این است که بعد از تعطیلات به کارخانه بازگردیم تا جذابیت های خویشاوندان و دوستان خود را معرفی کنیم و پاداش نقدی 200 تا 300 یوان را به دست آوریم. براساس برآوردها، با راه اندازی این سه اقدام، این شرکت هزینه اضافی تقریبا 200،000 را اضافه خواهد کرد. با این حال، پس از اجرای اقدامات، کارکنان مانند یک اطمینان بود، و تعداد کارکنانی که پیش از این به خانه برگشتند بسیار کمتر بود. اکثر کارکنان توانستند در کارخانه باقی بمانند و تا تعطیلات با خیال راحت کار کنند. پس از سال نو، اکثر کارکنان می توانند به موقع به کارخانه بازگردند و بعضی از کارکنان همچنین دوستان و بستگان را برای درخواست اعمال می کنند. به این ترتیب، تولید و عملیات این شرکت اساسا عملیات عادی را حفظ می کند. با نیروی کار پایدار، تولید و عملیات شرکت دارای قدرتمندترین تضمین است. براساس اداره تولید، در حال حاضر، سفارشات تولیدی شرکت برای مدت سه ماه تخلیه شده است، که در سال جاری آغاز خوبی برای توسعه کسب و کار این شرکت است.

شرکت Sanxin: معرفی تجهیزات کامل به طور کامل اتوماتیک برای صرفه جویی در هزینه های کار

به گفته Cai Xuetao، معاون مدیر کل سه توزیع تجهیزات در ژجیانگ، Sanxin Printing Materials Co.، Ltd.، تنها در سال های 2010-2011، Wenzhou بیش از 100 مجموعه از تجهیزات بالا برای پیش مطبوعات و post- مطبوعات چاپ در تایوان. قیمت این تجهیزات فیلیپین نیست، از چند صد هزار یوان تا دو یا سه میلیون یوآن است، راه اندازی این تجهیزات موجب نوآوری جدید در توسعه صنعت چاپ Wenzhou شد و نقش مثبتی در تحقق بخشیدن به اتوماسیون صنعت چاپ در Wenzhou. صنعت چاپ Wenzhou Longgang در شهر چاپی آن چین مشهور است. با این حال، سود ناچیز صنعت چاپ نیز توسط صنعت به رسمیت شناخته شده است. علاوه بر این، قیمت مواد خام، دستمزد پرسنل و نرخ حمل و نقل در سال های اخیر افزایش یافته است و توسعه صنعت چاپ دشوار است. از سال 2009، با بحران مالی غیر منتظره، برخی از شرکت های کوچک مجبور به تغییر و یا بسته شدن شده اند، و شرکت های رقابتی شروع به مقاله ای درباره منبع باز و هزینه کرده اند. از این رو، تجهیزات پیشرفته و پیشرفته پس از مطبوعات از طرف صاحبان کسب و کار بسیار مورد توجه بوده است. با راه اندازی اولین مجموعه از تجهیزات، برخی از شرکت ها شیرین معرفی تجهیزات اتوماسیون، که منجر به فروش تجهیزات بالا پایان در شانگهای و تایوان پس از چاپ در Longgang. تعدادی از شرکت های پیشرو مانند گروه Beverly، گروه Xinya، ژجیانگ Zhongyi، Huatai چاپ و Liugui گروه بار دیگر رهبری در نوآوری های تکنولوژیکی را گرفت.

از وضعیت فعلی صنعت چاپ لانگگنگ، هزینه کار پس از مطبوعات نسبتا بزرگ است، بنابراین تقاضا برای تجهیزات اتوماسیون پس از مطبوعات مانند لمینیت، برش، چسباندن، اتصال و غیره خوشبین است. به همین دلیل Sanxin Materials Co.، Ltd. یک نظرسنجی جامع در مورد عملکرد هزینه محصولات انجام شد و عقلانیت شرکت های محلی را هدایت می کند تا واقعیت های شرکت های خود را ترکیب کرده و محصولات منطقی را منطقی معرفی کنند. مسئولیت مشتری، Sanxin Printing Materials بارها با انجمن چاپ تایوان و کارشناسان صنعت ارتباط برقرار کرده است تا در مورد عملکرد جامع تجهیزات اتوماسیون و تعویض نیروی انسانی با استفاده از ماشین در ناحیه لانگگگ، و در نتیجه حل مشکلات مشکوک شرکت های پر کار را مورد بحث قرار دهد. در حال حاضر، برخی از شرکت های منطقه لوگانگ نمایندگی مزایای تجهیزات اتوماسیون پس از مطبوعات را تجربه کرده اند. بسیاری از شرکت ها پس از چندین دستگاه برش و چندپنجره در محل کار تاریخ 200-300 کارگر را استخدام کرده اند.