وضعیت سرد در زمینه آموزش حرفه ای صنعت چاپ ملی
ما یک شرکت چاپ بزرگ در شنژن چین هستیم. ما ارائه می دهیم تمام نشریات چاپی، چاپ کتاب های سختگیرانه، چاپ کتاب های کاغذی، نوت بوک های سخت افزاری، چاپ کتاب های جعلی، چاپ کتاب چاپی، چاپ بروشور، جعبه بسته بندی، تقویم، انواع PVC، بروشورهای محصول، یادداشت ها، کتاب کودکان، برچسب ها، همه انواع کاغذهای رنگی خاص، کارتهای بازی و غیره.
برای اطلاعات بیشتر لطفا مراجعه کنید به
http://www.joyful-printing.com. ENG فقط
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
ایمیل: 860681365@qq.com
در سال های اخیر، تشکیل رقابت های حرفه ای حرفه ای در صنعت چاپ، موجب شده است بسیاری از مردم در صنعت توجه به موضوع آموزش مهارت های حرفه ای را به خود جلب کنند. از طرف دیگر ظهور بسیاری از استعدادهای با مهارت بالا، کمبود استعدادهای فنی در زمینه های مختلف صنعت وجود دارد. ما می بینیم که در چند سال گذشته، پس از جشنواره بهار هر سال، "کمبود نیروی کار" وجود خواهد داشت. جدی تر این است که "کمبود استعداد چاپ" پر از توسعه سالیانه صنعت چاپ است.
چگونه می توان مشکل مشکل فنی در صنعت چاپ را حل کرد؟ تحت شرایط اجتماعی فعلی، در استعدادهای امروز بسیار تلفن همراه، مدل اصلی "کارآموزان با کارآموزان" آشکارا منسوخ شده است، و آموزش به وسیله ابزار مهم آموزش استعدادهای در مهارت های چاپ تبدیل شده است. آموزش در صنعت چاپ همیشه به سازمان هایی نظیر انجمن های صنعتی و ادارات دولتی مربوطه متکی است. اما در سال های اخیر، تامین کنندگان تجهیزات چاپ به صفوف پیوسته اند.
چرا بازار وجود ندارد؟
به عنوان یک تامین کننده تجهیزات، شرکتی که نویسنده در حال کار بر روی آن است نیز نگران این واقعیت است که کمبود استعدادهای ماهر در صنعت وجود دارد، و امیدوار است که تلاش برای بهبود این وضعیت تا حدودی. این شرکت دو رویداد آموزشی را در آینده نزدیک سازماندهی کرده است. مراکز آموزشی پکن و شنزن (برای تسهیل شرکت کنندگان در محیط داخلی و اطراف برای شرکت در این دوره آموزشی). به منظور جذب دانش آموزان و در عین حال اجازه دهید دانش آموزان سود بیشتری کسب کنند، شرکت نویسنده با همکاری دو دانشکده چاپی شناخته شده مشترک فعالیت می کند. از طراحی برنامه درسی، همراه با مزایای خود (مهندس با تجربه عملی غنی، تجهیزات عملی پیشرفته) و منابع کالج (استادان حرفه ای با سواد نظري عمیق)، از دو جنبه از نظريه و عملی عملی، بهترین کار خود را برای کمک به بیشتر محتوای آموزشی دانشجویان مهمترین نکته این است که آموزش سازمان دهندگان نیز از نظر هزینه ها تلاش زیادی کرده است. به منظور جذب بیشتر افراد برای پیوستن به تیم آموزشی، این فقط یک هزینه نمادین است.
نتیجه این رویداد آموزشی چیست؟ از دیدگاه حضور در کارآموزان، همه از فرصت های یادگیری لذت می برند و یک دقیقه زمان مطالعه را از دست نمی دهند. می توان دید که اپراتورهای چاپی مشتاق هستند تا فرصتی برای آموزش به منظور بهبود مهارت های خود داشته باشند و همچنین این فرصت ها را دارند.
اما یادآوری ثبت نام هر کلاس آموزشی رضایت بخش نیست. برای سازمان دهندگان، چنین شرایط ترجیحی باید قادر باشد دانشجویان بیشتری را جذب کند و در واقع تعداد زیادی از مردم به طور فعال ثبت نام نکرده اند.
مقاومت متغیر است
اینجا چه خبر است؟ همانطور که همه ما می دانیم، به طور کلی آموزش های در حال تحصیل، دانش آموزان اغلب توسط شرکت چاپ تعیین می شوند و این شرکت هزینه های مربوط به آموزش را پرداخت می کند. با وجود تمایل عمیق اپراتورهای چاپ برای آموزش، اگر شركتهای چاپی نمیتوانند منصوب شوند، نمیتوانند آموزش را به دلیل "اضافه کاری + خود پرداخت" انجام دهند. از این می توان نتیجه گرفت که کلید توسعه فعالیت های آموزشی در صنعت چاپ، درک مدیریت مدیریت شرکت های چاپی است. برخی از شرکت ها برای آموزش بسیار اهمیت می دهند و حتی رهبران اصلی و مدیران شرکت در فعالیت های آموزش مهارت شرکت خواهند کرد.
توانایی شرکت در آموزش نیز در طول دوره آموزشی وابسته به کسب و کار شرکت است که یک عامل مهم است. اگر انتخاب کنید که در فصل پیمایش باشید، نگاه مشترک به چاپخانه این است که همه ادارات تمرکز کارگاه را برای شرکت در کار، که هیچ راهی برای جذب مردم برای شرکت در این آموزش نیست.
چه مسائل دیگری بر اپراتورهای چاپ برای شرکت در آموزش تاثیر می گذارد؟ این نگرانی شرکت است. نگران است که پس از آموزش، ارتقاء مهارت ها نیازمند افزایش حقوق و دستمزد است. آنها نگران هستند که پس از آموزش، شرکت های دیگری از آنها استفاده می کنند. اگرچه این نوع حدس و گمان کمی محدود است اما من می ترسم برخی از آنها وجود داشته باشد.
البته، هزینه نیز یک مشکل است که باید در نظر گرفته شود. حتی اگر بتوانید به طور رایگان آموزش دهید، مشکلات و مشکلات حمل و نقل و مسکن وجود دارد.
تقاضای متنوع
در پایان هر آموزش، ما یک بررسی ساده انجام خواهیم داد. به ویژه برای اوج فصل و مسائل خارج از فصل، ما عمدتا نگران هستیم. چیزی که ما را شگفت زده کرد این بود که پاسخ های یکنواخت به نتایجی که هرکسی از آنها پر شده بود، وجود نداشت و حتی می توان گفت که متنوع است. شاید ما اغلب فکر می کنیم که ما مایل به فکر می کنیم که نوع خاصی از شرکت چاپ یک فصل کم در چند ماه است و کسب و کار بسیار مشغول نیست. اما در واقع، نظرسنجی ما چنین نتیجه ای نشان نمی دهد.
برای زمان آموزش، اکثر مردم فکر می کنند که 5 روز مناسب تر است و آنها می توانند بدون تردید آموزش را کامل کنند. اگر فقط 3 روز وجود داشته باشد، برنامه دوره بسیار تنگ است و هر کس باید بدون توقف به پایان دوره ادامه دهد. 5 روز، اگر آموزش کاپیتان باشد، در حال حاضر برای شرکت های چاپی مشغول استرس است، اما باید در حد قابل قبول باشد.
برای محتوای آموزش، تدریس نظری به عنوان عملی عملی مهم است. گاهی اوقات ممکن است احساس کنیم که انجام این کار مهم تر است، اشتباه است. برای اپراتورهای خط مقدم چاپ شرکت ها، آنها به طور کلی مطالعات نظری سیستماتیک را تجربه نکرده اند. آنها فرصتی برای مطالعه به لحاظ نظری دارند. آنها موجودی و خلاصه ای از تجربه عملی گذشته خود را دارند. تعالی مهارت های آنها. آموزش عملی عملی نیز ضروری است، و بسیاری از مهارت های عملیاتی را می توان به طور کامل از طریق عمل دقیق درک کرد. در همان زمان، اپراتورها از خط چاپ عموما با مشکلات، برخی از مشکلاتی که در عمل و برخی از روشهای نوآورانه عملی، با مشکل مواجه میشوند، همه آنها امیدوارند پاسخ را در طول تمرین پیدا کنند.
امروزه بسیاری از تولیدکنندگان تجهیزات چاپ آموزش مناسب دارند. گر چه آنها شارژ دارند یا خیر، قصد اصلی آنها آموزش پرسنل بسیار ماهر است تا تجهیزات مارک آنها بتوانند حداکثر انرژی را اعمال کنند و طول عمر را حفظ کنند. . این سازگار با تمرکز شرکت چاپ است.
مهم است بدانیم که همان تجهیزات به افراد ماهر داده شده و توسط افرادی که از لحاظ فنی نا آشنا هستند استفاده می شود. اثر متفاوت است. بازده تولید متفاوت است، کیفیت محصول متفاوت است و عمر مفید تجهیزات متفاوت است. حتی بهره وری انرژی تجهیزات متفاوت است. به طور کلی، تجهیزات اولیه را می توان برای مشکل 100 استفاده کرد، اما به این دلیل که اپراتور دستگاه را درک نمی کند، تنها نیمی از مشکل را می توان کامل کرد. این استفاده از تجهیزات را محدود می کند و در عین حال زیان بر توسعه شرکت است. در این مورد، تامین کنندگان تجهیزات چاپ دارای مزیت ذاتی هستند و بیشترین شایستگی را برای ارائه آموزش عالی در زمینه چاپ شرکت ها دارند.
از این منظر، اگر هر سازنده تجهیزات چاپی می تواند به طور فعال در آموزش پرسنل ماهر شرکت کند، به کمی کمک به آموزش استعدادهای ماهر در صنعت چاپ کمک می کند، صنعت چاپ تغییرات دلپذیر را نشان می دهد.