مصاحبه با Huatai لی جیانگوا: تاثیر بزرگی از روزنامه به دست می آورید موفق به جهش هیجان 5
ما یک شرکت چاپ بزرگ در شنژن چین هستیم. ما همه نشریات کتاب، تصاویر تبلیغاتی رنگی، آلبوم سخت افزاری، جعبه بسته بندی، تقویم ها، انواع PVC، بروشورهای محصول، یادداشت ها، کتاب های کودکان، برچسب ها، انواع کاغذ های رنگی ویژه ویژه کاغذ، کارت بازی و غیره ارائه می دهیم.
برای اطلاعات بیشتر لطفا مراجعه کنید به
http://www.joyful-printing.com. ENG فقط
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
ایمیل: 860681365@qq.com
بنیانگذار معروف استاندارد آمریکایی نفت، راکفلر معتقد است که تخصص می تواند ثروت کسب کند، تنوع و ثروت را حفظ خواهد کرد، و سرمایه به صنایع مختلف تبدیل خواهد شد. این تنها راه برای شکستن شرکت هاست. ثروت خانواده راکفلر تا کنون به شش نسل منتقل شده است و کنسرسیومی ترین خانواده در تاریخ آمریکا است.
در طی دوره 10 ساله پنجاه ساله، "یک قطعه کاغذ جهان" را به عنوان بزرگترین پایگاه تولید اخبار دنیا شناخته بود. در نتیجه، در ابتدای "یک دهه پنج ساله"، DuPont و Solvay، دو بزرگترین غول های شیمیایی بین المللی، یک شاخه زیتون را به Huatai پرتاب کردند. به همین دلیل است که Huatai به سرعت در حال ساخت "دو غول" کاغذی و نمک "دو غول" در "برنامه پنجازده دهه" به "برنامه پنجساله یازدهم" استراتژی "دو غول" Huatai است. کل دوره "دوازدهم پنج ساله" اساسا پنج سال "اصلاحات و تعدیل" هوتا بود. هنگامی که غول پیکر در حال پریشانی بود و یک غول دیگر آن را نجات داد، گروه "هفتاد پنج ساله" به طور ناگهانی شروع به توسعه متنوع نمود. الگوی جدید
Huatai نام افسانه ای است. این در سال 1976 تأسیس شد و گیاه درخت در صنعت تولید چینی است. اگر زندگی یک فرد فقط موفقیت را تجربه کند، خستگی زیبایی شناختی موفق خواهد بود؛ فقط تجربه یک بار زده، سقوط یک بار، و بیشتر ببینید که آنها دوباره ایستادن! بنابراین شرکت Huatai، که در حال حاضر در "تالاب ها" دخیل است، بالاتر است و تلاش می کند تا گروه چند میلیارد دلاری را به دست آورد. از غول های دوگانه تا تنوع، هر باد و باران نمی توانند سرعت پیشرفت را متوقف کنند. از آنجا که در Huatai، یک تیم اجرایی نخبه وجود دارد. در طول سالها، تحت آموزش لوس لی جیانگوا، این تیم تبدیل به ستون فقرات شرکت Huatai شده است. بنابراین، توسعه Huatai گروه دارای نیروی انفجاری غیر قابل توقف است. لی جیانگوا اغلب خوشحال است که به مهمانان بازدید می گوید: "برای جوانان برای انجام این کار، من نیز نگاه می کنم!"
ستون فقرات گروه Huatai از
لی جیانگوا "احساس خانواده" آموزش داخلی
رئیس شرکت Huatai، آموزشی ویبولیتین لی Xiaoliang
نه چندان دور، زمانی که شبکه تولیدی مصاحبه با مدیر عامل یک شرکت عضو Legend Holdings شد، متوجه شد که تصور لیو چوانزی از کارکنان نوعی مهربان است، مثل یک برادر بزرگ یا بزرگ. مفهوم استعداد شناخته شده به عنوان پدرخوانده شرکت های چینی این است: "آموزش های داخلی، گام به گام، اجازه دهید احساسات تبدیل به یک ماموریت، اجازه دهید کارکنان کلیدی تبدیل شدن به اساتید شرکت، احساسات و مسئولیت برای این شرکت!". لی جیانگوا و لیو چوانزی از نظر آموزش پرسنل بسیار شبیه هستند.
هيچ نوع احساسات در دنيا با توجه به عاطفه قابل مقايسه نيست. راهکار درمان کارمندان تعیین ارتفاع شرکت، انگیزه های حقوق و مراقبت از کارکنان از قلب است، به طوری که کارکنان دارای مالکیت مادام العمر و مالکیت معنوی، چنین شرکت هایی می توانند از نسلی به نسل دیگر منتقل شوند و به مدت صد سال .
در طول سالها، لی جیانگوا استعداد خود را برای Huatai و در آموزش های داخلی حفظ کرده است. انتخاب کارکنان نخبه دانشجویان از هانان و هینان یک راه عالی برای آموزش آنها است. مراقب دقیق هر فرد از قلب، هر دو به عنوان مربی زندگی و به عنوان برادر بزرگتر است. لی جیانگوا یک بار اظهار داشت: "من آنها را مثل خویشاوندان خودم درمان می کنم." این تنها چیزی نیست که هر کارآفرین می تواند انجام دهد. این یک حکمت ساده و بزرگ است.
در حال حاضر، Huatai تیمی از استعدادهای ستون فقرات پس از 70 ساله را که توسط لی Xiaoliang، Wei Wenguang، Chi Yuxiang و Sun Yajun نمایندگی شده است تشکیل داده است. این تیم با هواته بزرگ شده است، متحد است، پیشروی می کند و دارای صداقت و استعداد است. انکشاف موجب تضعیف شد.
برای یک شرکت تجاری، صرفنظر از اینکه آیا این یک اشتغال با درآمد بالا یا یک موقعیت برنده است، نمی توان با توجه به انسانها مقایسه کرد. هنگامی که یک شرکت بحران را بوجود می آورد، بی تردید اعتیاد خانواده ها دشوار است و تنها براساس علاقه است. همکاری با برنده برنده می تواند به راحتی از بین بردن زمانی که از دست دادن مزایای، و تنها خانواده بر قلب مردم تاثیر می گذارد. در Huatai، این نوع "فرهنگ خانواده" به طور طبیعی بدون هیچ گونه برنامه ریزی و قصد تشکیل شده است. این به طور کامل از طبیعت طبیعی و معتبر لی جیانگوا می آید. این یک نوع "مدیریت خویشاوندی" است که در حال حاضر حتی نام خود را ندارد.
لی جیانگوا در مقایسه با کارآفرینان تیزهوش، ضخیم و ظریف است. او به مردم احترام می گذارد و نسبتا کم است. دشوار است تصور کنید که او یک روح سوزان و تمایل قوی دارد. در واقع، قلب او بسیار سخت و ماندگار است، پیگیری اشتیاق شرکت هرگز فاقد آن نیست، اما تنها رشد و پرورش خود و پرورش او هرگز اجازه نمی دهد لبه او در معرض. لی جیانگوا مردی عاقلانه است. خرد او ابتدایی و طبیعی است. هیچ ترکیب دیگری از جهان خارج وجود ندارد. احتمالا او به هیچ مدرسه کسب و کار نبوده و او آدام اسمیت را خوانده است. او به شخصیت و حکمت ذاتی اش بستگی دارد، و بر اساس باور و درک او، مردم هواته را برای ساختن معیارهای حرفه ای و شرکت های مدل هدایت می کند. "سیزدهمین برنامه پنج ساله"، بسیار باهوش به صنعت تولید چینی با صد میلیارد شرکت دیگر است - گروه Huatai!